логотип сайта    
UA
    23:39
создание и продвижение сайтов   Днепропетровск•0505776672•0676336933
 
Основное меню
Главная
Сайт под ключ
Варианты создания сайтов
Схемы разработки
Цены
Оплата
Пример моей работы
Контакты
 

Тайны разговоров с программистами

Подбор it персонала — настоящее испытание на прочность практически для любого рекрутера. Если внимательно изучить все возможные варианты и сценарии развития, то получается, что в большинстве случаев программисты на дух не переносят хэдхантеров и вообще не хотят иметь с ними дела. Возникает закономерный вопрос — как же рекрутеру завоевать столь чистое и тонкое доверие?

программисты - рекрутинг Indigo

По мнению самих программистов, рецепт максимально прост и состоит всего с одного пункта — быть предельно честным. Если же вникать во все нюансы, то список рекомендаций выглядит примерно так:

1. Коротко и по сути. Письмо, которое net программист наверняка захочет прочитать, должно начинаться с конкретики —что, зачем, каковы сроки и сколько денег. Вся прочая «вода» попросту не интересна и не вызовет желания дочитывать вакансию до конца.

2. О дивный мир канцеляризма. Написание слова «вы» с большой буквы, несметное количество дифирамб и поэтических восхвалений «перспективнейшего проекта на территории СНГ» не возымеют ожидаемого результата даже при самом большом желании. За рамки делового общения выходить не нужно, но в целом писать максимально просто и понятно непременно стоит.

3. Советы. Ни один уважающий себя big data developer (как и любой другой специалист) не станет писать рекрутеру, который попросит посоветовать ему знакомого профи. Это элементарное неуважение и программисты на подобные вещи реагируют крайне остро.

4. Техническая подкованность. Рекрутеру необходимо четко и конкретно излагать свое предложение — краткое описание предстоящей работы должно быть описано на языке программиста, не обязательно подробно, но по возможности ясно и конкретно.

5. Бонусы и «заманухи». Все самое сладкое по мнению самих же творцов компьютерных чудес стоит откладывать напоследок, чтобы окончательно переубедить кандидата и привлечь в свой проект. Опять же — все должно быть на языке цифр и конкретных фактов без полемики и «воды».

Если строго придерживаться этих рекомендаций, то весь процесс hire machine learning developers должен пройти максимально гладко и успешно. Чтобы заполучить в команду «Человека» необходимо самому оставаться человеком, вести диалог без шаблонных наборов фраз и понимать, что по ту сторону монитора — тоже личность с обычными человеческими потребностями, характером и изъянами. Если переосмыслить подход к хэдхантингу, исходя из этих понятий, то и заполучить действительно толкового спеца и найти с ним общий язык окажется гораздо проще.

Вернуться назад

 
 
Другие разделы
О создании ресурсов
О продвижении ресурсов
Форма заказа
Корпоративный сайт
Написание статей
Эксклюзив
Изготовление баннеров
Статьи по теме
Книги по теме
Книга жалоб
Партнёрские сайты
Рекламный ролик
 
© Vlad49. All right reserved. 2008-2015. При использовании материалов с сайта - прямая ссылка на сайт обязательна.