логотип сайта    
UA
    13:05
создание и продвижение сайтов   Днепропетровск•0505776672•0676336933
 
Основное меню
Главная
Сайт под ключ
Варианты создания сайтов
Схемы разработки
Цены
Оплата
Пример моей работы
Контакты
 

Правильная последовательность подбора ИТ специалистов

Любая сфера деятельности человека требует скрупулезного и аккуратного подхода, чтобы в итоге получить ожидаемый качественный результат. В отрасли подбора узкоспециализированных кадров ситуация примерно такая же, поэтому данное утверждение актуально и по отношению к ней. В связи с этим при подборе специалистов следует разграничить весь процесс на определенные этапы и соблюдать правильную последовательность действий, чтобы заполучить желаемого кандидата.

Опытный headhunter it сферы знает, что к каждому собеседованию необходимо готовиться и проводить его по следующему своеобразному лекалу:

  1. Знакомство. Будет правильно сразу ознакомить кандидата со спецификой деятельности компании, требованиями, устоявшимися нормами и возможными поощрениями. Это сразу даст соискателю понимание того, что уровень профессионализма организации соответствует определенному, причем достаточно высокому уровню. Если собеседование будет проводиться по рекомендации, то этот вопрос будет играть очень важную роль.
  2. Тестовое задание. Для новичков в сфере ИТ лучше дать простую задачу, которую можно выполнить буквально за день. Нет смысла составлять сложное тестовое, которое потребует уймы времени и попросту оттолкнет потенциального сотрудника. Если же речь идет о профессионалах, то необходимо предложить проект, который в дальнейшем можно будет использовать и независимо от результата собеседования оплатить работу. Это лишний раз подтвердит серьезность намерений заказчика и станет дополнительным стимулом для соискателя устроиться на работу именно здесь.
  3. Интервью. Полноценный подбор java developer, к примеру, требует непосредственного присутствия соискателя на собеседовании. Именно этот момент становится решающим, поскольку очная ставка позволяет более детально изучить кандидата и определиться с его уровнем квалификации. Самое главное при поиске нужного кадра — правильно поставленные вопросы, связанные непосредственно с предстоящей сферой деятельности. Нет необходимости задавать массу вопросов на тему сторонней специализации — все это обычно указывается в резюме.

подбор IT-специалистов в Indigo

В целом поиск того же java developer или любого другого специалиста принесет результат в том случае, если придерживаться этих базовых правил, быть предельно честным с соискателем и конкретно озвучивать предстоящие задачи, уровень оплаты и прочие нюансы, которые составляют о компании определенное впечатление.

Вернуться назад

 
 
Другие разделы
О создании ресурсов
О продвижении ресурсов
Форма заказа
Корпоративный сайт
Написание статей
Эксклюзив
Изготовление баннеров
Статьи по теме
Книги по теме
Книга жалоб
Партнёрские сайты
Рекламный ролик
 
© Vlad49. All right reserved. 2008-2015. При использовании материалов с сайта - прямая ссылка на сайт обязательна.